¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo con un reclutador o con el responsable de RR.HH. de la institución?

Reclutador:

Generalmente, son las primeras personas que te llaman por teléfono. El objetivo de éstas es conocerte y preguntar acerca de tu trayectoria técnico y/o profesional. Ellas están muy atentas a tus sentimientos durante las preguntas e intentar analizar en primera instancia si tu personalidad se ajusta a la empresa y al puesto vacante, como también si tus intereses y expectativas profesionales son reales (alcanzables, acordes al perfil).

 

Algunos tips que te pueden ayudar:

  • Conoce la empresa previamente: sus novedades, a qué se dedica, su mercado, su área de negocios, proyectos. Ver su página web puede ser una muy buena idea.
  • Sólo enfatiza tus logros laborales que servirán para la empresa (Conocimientos, “Skills” o habilidades desarrolladas, referencias, entre otros). Es importante no comentar todo tu Currículum Vitae, pues sería redundante y perderías interés ante tu entrevistador
  • Comenta tu oferta de valor: Considera tus competencias y habilidades, pero no te sobre vendas.
  • Revisar previamente LinkedIn para conocer habilidades desarrolladas de otros que trabajan allí.

 

CEO / Gerente(a)

Si tienes la oportunidad de ser entrevistado con el presidente, gerente o el director ejecutivo de la empresa, significa que tienes una mayor oportunidad de poder concretar tu empleabilidad en la empresa. Eso sí, es importante ir preparado mentalmente antes de pasar a la oficina. Generalmente, en una primera instancia, ellos te explicarán quiénes son y de qué están a cargo. Te hablará del funcionamiento de la empresa, de cómo son las relaciones entre los trabajadores, cuáles son las metas que se proponen cada equipo de trabajo, sus áreas, entre otras actividades, con el objeto de que puedas comentar qué te parece su organización. Así, de esta manera, él puede percibir si tu perfil es acorde a la visión de la empresa. Puede igualmente plantearte un problema imaginario pertinente a la empresa y querrá que lo resuelvas. De esta manera, medirá tus aptitudes, tu reacción y tu ingenio para dar solución de una manera en la que ya se haya realizado previamente.

 

Algunos tips que te pueden ayudar en esta situación:

  • Responde con honestidad.
  • Explica en qué podrías aportar. Oferta de valor (para que eres bueno, que soluciones ofreces)
  • Toma tu tiempo para buscar información del CEO.

 

ENTREVISTA DE SELECCIÓN 

 

¿Qué es? 

Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.
Es una prueba en la que, de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

 

Tipos de entrevistas 

Existen diversas formas de realizar una entrevista, pero los objetivos para entrevistador y entrevistado coincidirán con los expuestos más arriba. 

Puede ser: 

  • Individual (Laboral, Técnica o Psicológica)
  • Colectiva (Método Assessment Center)
  • Entrevista de Panel (Más de un entrevistador)
  • Entrevista Telefónica.
  • Entrevista Mediante una plataforma web (videoconferencia). 

 

Puede estar dirigida a: 

  • Contrastar la información del currículum.
  • Evaluar la conducta y la capacidad de responder efectivamente en acontecimientos reales pasados, para conocer el nivel de las competencias del individuo (Entrevista por Competencias).
  • Evaluar la capacidad personal de enfrentarse a situaciones de tensión que se creen para el caso (situacional). 

 

¿Cuáles son las fases de la entrevista? ¿Qué me preguntarán?

  • Saludo Inicial.  “La primera impresión dice más que mil palabras”, es fundamental que seas consciente de tu cuerpo y lo que proyectas. Se cordial y demuestra seguridad sin ser soberbio, se consciente de cómo te comunicas.
  • Charla Introductoria. El entrevistador te hará comentarios cotidianos, es importante ser cordial, receptivo y afable, procura generar un buen clima para comenzar.
  • Conversaciones sobre el puesto. Dependiendo del tipo de entrevista, puede o no darse esta instancia, donde te comentarán lo que esperan para el cargo y las condiciones.
  • Conocer la motivación por el puesto. Este punto es fundamental, debes expresar tu motivación no solo por la empresa sino también por el cargo. Estudia previamente la oferta y la empresa, pero lo más importante, cómo esta se relaciona con tus objetivos profesionales. Esta pregunta determina gran parte de tu éxito en una entrevista.
  • Preguntas generales sobre aspectos personales o laborales. Se honesto en este punto, el entrevistador querrá conocer más sobre ti para tomar decisiones.
  • Indagación en la experiencia profesional. Ten claro tu CV, estúdialo previamente, en este punto el entrevistador indagará motivos de cambio, debes ser congruente.
  • Preguntas en función del perfil del puesto, preguntas por competencias. Estas preguntas buscan indagar situaciones reales donde hayas podido demostrar tus competencias. Procura siempre dar ejemplos en base a casos reales, se puntual y explicito, no evadas las preguntas con respuestas vagas como: “si algo así ocurriera yo haría… ocurre siempre, pero no tengo una situación puntual…. Etc.” 
  • Indicaciones finales, preguntas del candidato y cierre de la entrevista. En este último punto puedes realizar consultas, agregar información que consideras es importante, agradecer la oportunidad, y por qué no: recalcar tu motivación por el cargo.



ANTES DE UNA ENTREVISTA

  • Estudia con anticipación la empresa, sus servicios, objetivos y plan estratégico, será un elemento diferenciador en tu motivación por el cargo.
  • Estudia tu CV, tu discurso debe ser coherente con la información que entregaste.
  • Has un listado de tus fortalezas, logros y valor agregado.
  • Anticípate a la cita, llega puntual o con anticipación, procura escribir bien los datos    de reunión. 
  • El riesgo de atraso podría dejarte fuera del proceso, y sobre todo, generarte mucha ansiedad.
  • ¡Relájate! No te presiones antes repasando o estudiando la respuesta ideal. Solo respira profundo y confía en tus capacidades.
  • Antes de ingresar, procura ser amable con quien te recibe, toma asiento si te lo solicitan, espera. 
  • Quedarte de pie puede ser signo de arrogancia. No muestres impaciencia o ansiedad.

 

CONSIDERACIONES DURANTE Y DESPUES DE TU ENTREVISTA:

  • Se amable y cordial con tu interlocutor.
  • Sigue las instrucciones otorgadas y no intentes dominar la entrevista, no es una batalla de quien habla más, mantén un equilibrio en tu participación
  • Escucha las preguntas antes de contestar, elabora tus respuestas previamente.
  • Demuestra que PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las tareas del puesto ofrecido.
  • Transmite la confianza en ti mismo en la realización de dichas tareas.
  • Argumenta los motivos por los que te interesa el puesto y demuestra la coherencia de ocuparlo con tus expectativas y/o tu trayectoria profesional.
  • Causa una impresión positiva.
  • Muestra disponibilidad en todas las fases de ésta, si te preguntan por cómo te organizarás en tu vida personal, demuestra siempre templanza y disposición.
  • Adecúa los códigos de vestimenta, dependiendo tanto del rubro como del cargo a postular. En general las entrevistas laborales alusivas al área industrial suelen ser semiformales, mientras que en las instituciones bancarias o legislativas es recomendable vestir formalmente. 
  • Luego de la entrevista, espera que te contacten para los resultados, escribir constantemente a tu entrevistador puede ser interpretado como un signo de ansiedad, impaciencia, e incluso puede llegar a ser molesto. Lo mismo aplica si piensas “enviar mensajes o preguntar a través de conocidos”. Sé directo pero prudente, considera que un proceso de selección tarda desde un mes en adelante.

 

Si no has logrado buenos resultados en la entrevista, debes aceptarlo con templanza y optimismo, por ningún motivo es recomendable ofuscarse, justificarse o plantear tu desacuerdo al entrevistador respecto de su criterio de evaluación, esto puede perjudicarte en entrevistas futuras.

 

Algunos consejos para una entrevista virtual:

¿Cómo puedo comenzar una entrevista? ¿Cómo me desenvuelvo correctamente ante el reclutador?

 

Partes de la entrevista

Previo

Durante

Cierre

- Ensaya con antelación lo que dirás de tí. No repitas todo tu C.V. (enfócate en 5 elementos que quieras resaltar)


- Usar una vestimenta acorde. 


- Verificar aspectos técnicos, en el caso que la entrevista sea de manera remota. Es importante que tu cámara, tu micrófono, tu internet y tus programas se ejecuten bien y de manera fluida, para evitar interrupciones. Asegúrate de no ser interrumpido por factores externos, como también de todo elemento externo a la entrevista, como por ejemplo, el celular.

- Adoptar una postura correcta.


- Hablar con desplante. importante mirar la cámara. Así, el entrevistador se siente con mayor confianza y que le estás prestando atención.


- Que tu lenguaje verbal sea complementado con el no verbal, para dar fuerza y seguridad. De esta manera la comunicación efectiva fluirá de manera más sencilla.


- Contesta lo que te pregunten y no lo que crees que te pueden preguntar, si no entiendes la pregunta no temas pedir que te la vuelvan a plantear. 

- No sobrevenderse.

- Antes de finalizar la entrevista agradeciendo la oportunidad de la entrevista, es importante que destaques de forma muy breve tus habilidades y conocimientos, de modo que al entrevistador le quede claro tus intenciones y tu propuesta de valor.

- Anota el nombre del entrevistados, fechas de cierre del proceso, consulta si puedes volver a llamarlo y en que periodo, con esto aseguras el cierre del proceso.



¿Cómo referirme a mi antigua empresa en una entrevista?

En una entrevista de trabajo el reclutador puede abordar diferentes temas entre ellos, el que te refieras a tu antigua empresa y ver cómo te desenvuelves, es por ello que debes evitar las críticas y si siempre mantener una actitud positiva, sin olvidar que si hablar bien o mal todo el tiempo de entrevista, él o ella te preguntará “¿Por qué dejaste la empresa si es tan buena como mencionas?” o “¿Por qué arrancas de la empresa anterior en vez de dar una solución?”. Suele pasar. Tener claro tu enunciado de salida

 

Algunos tips que te pueden ayudar:

Nunca hablar mal de tu antigua empresa.

  • Porque das la sensación que traerás más problemas a la empresa que postulas.
  • Porque es probable que el entrevistador conozca la empresa o las personas que trabajan ahí.
  • Das una mala señal.

 

Hablar de los logros alcanzados, estos pueden ser:

  • Cargos alcanzados. Un resumen de tu trayectoria en tu antigua empresa te posiciona de una manera diferente
  • Habilidades desarrolladas
  • Experiencia de trabajo
  • Has una pauta de los 5 elementos que quieres rescatar en una entrevista. De esta manera no quedará nada fuera.

 

Creación de un enunciado de salida

Elaborar un enunciado de salida que busque explicar las razones por las que se está buscando actualmente nuevas oportunidades laborales o se está dejando un trabajo actual, es un medio para comunicar los cambios que ocurren durante una carrera profesional.  

 

Entre las principales consideraciones que se deben tener en cuenta para la elaboración de un enunciado de salida se encuentran:

  • El contenido debe ser acotado.
  • Tiene que ser positivo.
  • Mantener coherencia en las distintas instancias al momento de explicar las razones de un cambio. 
  • No debe poseer un contenido agresivo o negativo.

 

Ejemplo de enunciado de Salida

 

Debido a la reciente restructuración de Forestal Los Peumos, se han eliminado 150 puestos de trabajo, incluido el mío. Ahora estoy en búsqueda de nuevas oportunidades laborales que me permitan aportar con mis conocimientos en el área de administración y finanzas. Espero con ansias poder unirme a un nuevo equipo y poder aportar con mis más de 10 años de experiencia en industrias forestales y sanitarias.

 

 

Tips para diseñar el currículum:

Menciona tu perfil personal.  Otorga un espacio en tu hoja indicando una breve presentación que incluya tus habilidades blandas desarrolladas. 

Añade datos adicionales, aparte de tu experiencia laboral previa. Actividades que involucren desarrollo de actividades en equipo y trato con personas.

 

Cómo creo mi Currículum Vitae

El curriculum vitae es tu primer paso a la hora de buscar trabajo y crucial a la hora de conseguir una entrevista con un reclutador. Además, es la guía para la entrevista y tu carta de presentación.  

 

Si de verdad quieres conseguir ese empleo tu curriculum debe estar diseñado para ser presentado a una empresa en específico, potenciando tus habilidades y experiencias anteriores que puedaser de utilidad o atingentes a la empresa a la cual postulas. Importante, no ocupes el mismo currículum para todo en especial si el rubro es totalmente diferente. Nadie te contrata por tu currículum, este cumple su función una vez que eres llamado a la entrevista.

 

Los logros más importantes para incluir en tu currículum deben ser a lo más de los últimos 5 años ya que estos aportan competencias recientes que entregan valor al cargo al cual postulas. Incluye palabras clave para el cargo al cual postulas, si estás postulando a un cargo de liderazgo debes incluir la palabra “líder”, si estás postulando a un cargo que requiera habilidades técnicas incluirlas



EL CURRÍCULUM VITAE

El Curriculum vitae o CV, es una herramienta imprescindible en tu campaña de marketing personal para buscar el mejor empleo. Es el resumen de toda la información personal y relacionada con tus conocimientos y experiencia profesional, organizada en un documento. 

 

Tiene la función de transmitir el perfil personal y profesional a aquellas personas que gestionan los procesos de selección de personal, desde entidades especializadas o en las mismas empresas.

 

¿Cómo debe ser? 

  • Conciso, breve y claro. Debe tener una estructura clara, lenguaje formal, coherente y una redacción impecable. 
  • Debe tener un orden cronológico, se recomienda comenzar desde los logros o trabajos actuales hasta los más antiguos.
  • Debe ser positivo y diferenciador: debe tener tu sello personal.
  • Exclusivo y adaptado para cada puesto de trabajo, detallando los conocimientos y las tareas de la formación y experiencia, que coincida con los que identifiques necesario para el puesto que aspiras a ocupar. 
  • Se plasmará en uno, dos o, como máximo, tres hojas y será́ un documento original.

 

Consideraciones generales para la elaboración de su currículum

Resalta tus habilidades y experiencia

Ser diferenciador

Adecúa tu currículum

Cuida la presentación

Pide otras opiniones

Es importante destacar tus principales competencias y experiencias laborales. 

Detalla las actividades realizadas ordenándolas cronológicamente.

Describe el conocimiento que has adquirido y las funciones que has desempeñado y que puedan responder de mejor manera al trabajo que postulas.

Debe ser único, sencillo, original y representarte ante una organización. Es tu oportunidad de mostrar todas tus competencias de una forma diferente.

Cada organización tiene requisitos y expectativas diferentes, debes destacar los conocimientos, puntos fuertes y experiencias más relevantes para la oferta de empleo que estas postulando.

Recuerda que tu CV es tu carta de presentación, por lo que debe ser legible, ordenado, formal, sin faltas ortográficas y coherente. 

Además, por lo general se redacta en 3era persona, que brinda mayor formalidad.

Cualquier incongruencia se percibe negativamente.

Pide una tercera opinión, sé abierto a recibir críticas constructivas que permitan eliminar información innecesaria y mejorar tu CV



Consideraciones de acuerdo con la experiencia laboral

  • Único empleador:

Si has tenido solo un empleador de mayor relevancia, pero has desempeñado una serie de cargos distintos dentro de la misma organización, destaca el tiempo en cada puesto y elimina la cantidad total de años en la empresa.

 

  • Variedad de puestos de corto plazo:

Si cuentas con muchos empleadores de corto plazo y muchos puestos desempeñados, se recomienda enfatizar únicamente las fechas con cada empleador, excluyendo separar los puestos ejercidos y dando una impresión de mayor estabilidad laboral.

 

  •  Trabajo por cuenta propia:

En caso de haber trabajado por cuenta propia es recomendable que se asigne un cargo apropiado, por ejemplo, vicepresidente, administrador, jefe de proyectos, etc. De esta forma estarás proporcionando más información de las funciones que desempeñaste.

 

  • Tareas no remuneradas:

Si realizaste una pasantía o trabajo voluntario relevantes a tu carrera profesional y formación, no es necesario aclarar si fue o no remunerado. Siempre debes tener en consideración que tu currículum es una declaración de las capacidades, experiencia y beneficios que puedes otorgar a tu futuro empleador.

 

¿Pensando en postular a un nuevo trabajo o una nueva empresa? Claves para potenciar tu chance de empleabilidad.

A continuación, te presentaremos algunos tips que te permitirán posicionarse como un candidato destacado y mejor evaluado ante la competencia.

  • Conocer y tener claro qué son las habilidades blandas y potenciarte personalmente. Una de las que más se solicita es la capacidad de liderar y la de resolver conflictos de forma efectiva y precisa.
  • Amplía tu red de contactos. Participar en charlas, capacitaciones, actividades recreativas, webinars, entre otros, permite conocer a trabajadores de tu misma área, como también de otras profesiones y sus áreas de especialidad.
  • Promover la autoconfianza (“venderse”), sin perder la autocrítica.
  • Fijarse metas, plazos y objetivos personales. Esto fomentará tu espíritu de autosuperación y te permitirá ver la vida y las oportunidades con una buena actitud, lo cual mejorará tu calidad de vida laboral, familiar, del equipo de trabajo y de todo tu entorno. Frente a lo anterior, es importante no perder la capacidad de ampliar tu forma de pensar.
  • Mantenerse informado del entorno Económico y político a nivel nacional e internacional, y de cómo esto afecta de manera positiva y negativa a la empresa la cual trabajas o deseas postular.
  • Desarrollar la capacidad de ser flexible en el medio en el que nos encontremos. Laboralmente, nos ayudará a saber reaccionar y adaptarse frente a circunstancias de manera efectiva y eficaz.
  • Preparar de antemano un buen Currículum Vitae, de modo que para el empleador le sea sencillo conocer tu experiencia laboral, tus aspiraciones y tus habilidades. Recordar no repetir tu currículum al pié de la letra durante la entrevista. Evitar incongruencias al momento del análisis de tu experiencia en otras empresas o instituciones.

 

Nerviosismo e inseguridad: ¿Cómo tu lenguaje corporal puede dar a entender una cosa distinta a lo que conversas?

  • Si es tu primera, segunda o tercera vez postulando a un nuevo empleo, puede que aún tengas dificultades para expresar tus aptitudes o lo que imaginas que será tu aporte en aquel trabajo del que anhelas ser parte. Y sí, puede que, como se dice, “te coman los nervios” o “te bloquees” durante una entrevista laboral.
  • Aparte de las habilidades blandas, tu lenguaje corporal debe ser tu aliado en vez de tu enemigo. Y es muchas veces un problema que lo podemos notar en el día a día: Cuando por una mala gesticulación, una mala cara o una expresión no acorde a la situación generan interferencias durante la transmisión de nuestro mensaje resultando en una situación incómoda, en donde el “no quise decir eso” o el “no me refería a eso” aparece repetitivamente en tu mente.

 

Es por ello que compartiremos contigo tips de lenguaje corporal que te ayudarán a controlar el nerviosismo e inspirar seguridad de tu persona:

 

  • Apretón de manos: No debe ser ni blando ni rígido.
  • No sonreír demasiado, sólo cuando sea acorde. No debemos perder de vista que es una situación formal. Desenvuelvete relajadamente. Después de todo, eres persona.
  • Sentarse correctamente. Una postura rígida inspira confort, confianza y seguridad, como también capta la atención del interpelador hacia ti.
  • Gesticulación de manos. Las manos nos permiten identificar nuestras intenciones, como también dar fuerza a nuestras palabras. éstas siempre deben estar a la vista del interlocutor.
  • Mantener contacto visual en todo momento. Evita dar a entender inseguro de nosotros mismos, aumenta la potencia de tu mensaje y demuestra interés.
  • No taparse la boca ni tocarse la cara, pues ello da a entender miedo o que “algo le sucede a la persona”. Trata de evitarlos.
  • Ensayar. Es una buena técnica preparar la entrevista con una persona de confianza, esto te permitirá tener claro lo que quieres decir y cuales son aquellos elementos que quieres recalcar.